一、劳动者拒签劳动合同该怎样处理

当遇到劳动者拒签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）自用工之日起一个月内，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知其终止，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。这是因为在这个阶段，劳动关系尚处于初步建立阶段，法律允许用人单位在劳动者拒签时及时终止关系以避免后续风险。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而劳动者拒签的，若拒签原因在于用人单位，比如未按照规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付双倍工资；若拒签原因在于劳动者自身，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立，用人单位需承担相应法律责任。总之，用人单位应根据不同情况妥善处理，避免不必要的法律风险。

二、未签订劳动合同双倍工资应发吗

在符合法定情形下，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确几点：（一）支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；（二）如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，则无需支付双倍工资。

三、上班没有签劳动合同如何办

若在公司上班未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，保障自身合法权益。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期不改，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。

（三）申请。若因未签订劳动合同给自己造成损失，如工资差额等，可在发生之日起一年内，向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等赔偿。

在整个过程中，要注意收集和保留能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。

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