一、同时签两份劳动合同是不是违法

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看：

（一）若其中一份为全日制劳动合同，劳动者又与其他用人单位签订全日制劳动合同，则此行为违法。因为根据我国规定，劳动者只能与一个用人单位建立全日制。这种情况下，用人单位有权，且无需支付，若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

（二）若劳动者签订的是非全日制劳动合同，同时与其他用人单位签订劳动合同并不违法。因为非全日制用工具有灵活性，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上，同时签两份劳动合同不一定违法，关键要看劳动合同的性质以及是否对原用人单位的工作造成影响。

二、签了劳动合同不给交五险怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，却不为其缴纳五险，这种行为是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位依法应为其缴纳五险，要求单位在合理期限内补缴。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为，并补缴相应的社会保险费用。若单位逾期仍不缴纳，劳动监察部门可对其进行处罚。

（三）申请。劳动者还可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴五险，并可要求单位支付因未缴纳五险给自己造成的损失。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

三、没有签劳动合同受伤该怎样赔偿

若未签订劳动合同但在工作中受伤，可按以下情况主张赔偿：

（一）确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）申请。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请认定，一般需在受伤之日起1年内提出申请，提交相关材料，由相关部门认定是否属于工伤。

（三）劳动能力鉴定。若被认定为工伤，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，因未签劳动合同，从用工第二个月起至满一年，可要求用人单位支付。

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