一、辞职和劳动合同到期不再续签怎么办

辞职和劳动合同到期不再续签，在法律上有不同的处理方式：

辞职方面：

（一）劳动者提前通知用人单位。若在，需提前三日通知；若为正式员工，需提前三十日以书面形式通知。

（二）办理工作交接。劳动者应按要求完成交接，确保工作的顺利过渡。

（三）结算工资及福利待遇。用人单位应在时一次性付清劳动者工资，并结清相关福利待遇。

劳动合同到期不再续签方面：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

总之，无论是辞职还是劳动合同到期不再续签，双方都应依法依规办理相关手续。

二、劳动者辞职单位都要批准吗怎么办

劳动者辞职并非都需要单位批准，需分情况来看：

（一）劳动者提前通知辞职。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在这种情况下，通知期满，劳动者可依法离职，无需单位批准。

（二）劳动者即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要单位批准，还可要求用人单位支付经济补偿。

若单位不配合办理离职手续，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向调解仲裁机构申请调解；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳动合同签一年中间能辞职吗怎么办

劳动合同签一年，中间是可以辞职的，具体分以下不同情况及处理方式：

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知可以采用书面形式，如提交；也可以是口头告知，但最好保留相关证据。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应写明辞职原因、辞职时间等关键信息，并送达用人单位的人事部门或相关负责人。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

在辞职过程中，要注意按照规定办理工作交接手续，确保用人单位和自身的合法权益都得到保障，避免因辞职引发不必要的纠纷。

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