一、11个月没签劳动合同能要多少双倍工资

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种11个月未签劳动合同的情况下，劳动者可以主张10个月的双倍工资。具体计算方式是，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用工满11个月为止，共计10个月可获得双倍工资补偿。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但一般不包括。

需要注意的是，主张双倍工资存在仲裁时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

二、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

单位未与员工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，此期间一般无需支付赔偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，二倍工资的支付最多不超过11个月，且劳动者主张未签订劳动合同二倍工资应在法定时效内提出。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

未签订劳动合同支付双倍工资的计算方式如下：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月低于当地标准，按照当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）支付方式。双倍工资差额部分应一次性支付给劳动者。

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