在工作中，劳动到期不再续签是一个不少人会遇到的情况。这看似简单，实则可能涉及诸多权益和法律问题，引起大家的关注和担忧。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同到期不再续签

当劳动合同到期后用人单位不再续签时，劳动者首先需要明确自身的权益。根据我国相关法律规定，如果是用人单位方面决定不再续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位应当在劳动时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。如果用人单位没有依法履行这些义务，劳动者可以通过部门或者等途径维护自己的。

二、劳动合同到期未提前通知不再续签

在一些情况下，劳动合同到期了，用人单位没有提前通知劳动者不再续签。这种情况可能会给劳动者带来一定的困扰和不便。按照通常的做法，用人单位应当提前一定的时间通知劳动者劳动合同即将到期以及是否续签的意向。

如果用人单位没有做到提前通知，劳动者有权要求用人单位给予合理的和说明。并且，如果因此给劳动者造成了损失，比如劳动者因为没有提前准备而失去了其他工作机会，劳动者可以主张用人单位承担相应的。

同时，劳动者也要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要的时候能够有力地维护自己的权益。

三、劳动合同到期劳动者不想续签

有时候，劳动合同到期了，劳动者自己不想续签。这种情况下，劳动者需要提前告知用人单位自己的决定，以便用人单位做好相应的安排。

需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等原因不想续签劳动合同，劳动者同样可以要求用人单位支付经济补偿。

而如果是劳动者自身的原因不想续签，那么就无法获得经济补偿。但无论如何，劳动者都应当按照用人单位的规定，办理好工作交接等相关手续。

总之，劳动合同到期不再续签的情况较为复杂，需要根据具体情况具体分析。在面对此类问题时，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。