劳务协议不再续签不一定需要赔偿，如果是用人单位单位提出不续签的，则单位需要赔偿员工经济赔偿金；如果是员工提出的不续签。下面来与大家介绍劳务协议不再续签需要赔偿吗，一起来了解一番吧。

一、劳务协议不再续签需要赔偿吗

劳务协议不再续签不一定需要赔偿。提醒您，如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。

二、未到期的劳动合同能否解除

未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上便是小编为大家整理关于劳务协议到期不续签但是继续工作问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。