一、工地不签劳动合同双倍工资怎么算

在工地工作，若用人单位不签劳动合同，双倍工资的计算有明确法律规定。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算到用工满一年的前一日，最长计算11个月。

（二）工资计算基数。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

（三）法律依据。该规定旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若工地用人单位违反规定不签合同，劳动者可依法主张双倍工资差额部分，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、不签劳动合同双倍工资标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算标准是：按照劳动者当月实际获得的工资收入来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，若工资结构不明确，应以全部工资收入作为计算基数。

（二）计算期限。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）特殊情况。若用人单位因不可抗力、劳动者拒绝签订等正当理由未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

需要注意的是，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

三、没有签劳动合同工资不发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据相关及证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。

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