一、劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理

劳动者若未能签署劳动合同，雇主有权通过书面通知书的方式催促其尽快签署。

倘若劳动者依然拒绝签订，雇主便得以书面通知的形式告知劳动者终止双方之间的劳务关系，并且不必向劳动者支付任何经济补偿，但却需依照的规定向劳动者支付实际工作期间的劳动薪酬。

自开始录用之日算起，若在短短一个月之内，经过雇主书面通知之后，劳动者仍未与雇主签订书面的行为，雇主须给予书面警告并明确表示要终止双方劳务关系，且无需向劳动者支付任何经济补偿，然而仍应遵循相关法律法规的规定，向劳动者支付其实际工作期间的劳动薪酬。

《中华人民共和国实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、外卖员签劳动合同合法吗

关于外卖骑手与企业之间是否属于劳动关系，应依据其实际情况判断。

如双方已签订劳动合同则无需赘述；若无书面劳动合同，可以从以下三点进行考量：（1）两者需具备合法的主体资格；

（2）劳动者须遵守用人单位的劳动规章制度，接受其劳动管理，从事有偿劳动；

（3）劳动者所付出的劳动应为用人单位业务的重要组成部分。

此三项标准涵盖了对“用人单位”、“劳动行为”及“劳动者”三方的审查。

其中，“用人单位”应为我国中所定义的“企业、个体经济组织等”；“劳动行为”即劳动者在用人单位的管理下，从事具体工作并获取报酬的过程；“劳动者”亦需具备相应的合法资质。

三、电子签劳动合同合法吗

电子劳动合同具备法律效力。

执行步骤如下：首先，确认合同内容符合法规要求，且双方已达成共识；其次，运用可靠的电子签名技术进行签署；再次，合同中需明确阐述双方权利义务及薪资等关键事项；最后，签订后妥善储藏电子文件，确保随时调阅。

务必确保合同内容合法且双方达成一致意见，采用电子签名技术进行签署，细化各项条款。

签妥后保存相关数据，以便日后查阅。

如有争议，可依法维护权益。

以上是关于劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！