一、用人单位拒签劳动合同怎么处理

对于用人单位拒绝签订劳动合同这一行为，相应的处理措施主要包含以下几个方面：首先是对劳动者进行赔偿，具体形式为支付其双倍的工资；其次，如果在这种情况下用人单位还没有与劳动者签订任何正式的书面协议或者合同，那么法律将会视此情形为已经订立了无固定期限的劳动合同，并且必须按照这条规定支付给劳动者两倍的工资；再者，若用人单位未能遵守相应的法律条文而做出违法的解聘决定，它也将为此付出代价，即需要向劳动者支付经济。

除此之外，用人单位在招聘和录用劳动者的过程中，有义务向他们详细地介绍工作内容、工作环境、工作地点以及可能存在的职业危害等信息，同时劳动者在签订劳动合同时，也应该严格遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的基本原则。

最后，虽然劳动合同可以提前解除，但是必须要符合相关的。

当劳动者的权益受到侵害时，他们可以通过向当地的劳动保障部门进行投诉等途径来维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在校学生签订劳动合同有效吗

在学籍身份期间的学生与用人单位所签订的劳动合同，其有效性亦是毋庸置疑的。

只要合同条款内容未触犯任何现行法规，且完全出自于双方之真实意愿，即可被认定为合法有效。

双方均不能随意单方面终止或解除该等劳动合同，如若违规，则需承担相应之经济赔偿责任。

对于那些选择在学籍身份期间前往用人单位工作的学生而言，他们同样有权选择是否签署劳动合同。