一、用人单位拒签劳动合同该怎么赔偿

若用人单位拒签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）用工一个月内拒签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若在一个月内书面通知劳动者签订合同而其拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

（二）用工超过一个月不满一年拒签。用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付双倍工资及经济补偿。双倍工资的计算标准为自用工之日起满一个月的次日至终止劳动关系之日止，按照劳动者应得工资计算。

（三）用工满一年拒签。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

二、变更后需要重新签订劳动合同吗

股东变更后，一般不需要重新签订劳动合同。具体分析如下：

从法律主体角度看，作为独立的法人主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担。股东的变更只是公司内部结构的调整，并不影响公司作为用人单位这一主体的存续和法律地位。公司与劳动者签订的劳动合同，是以公司作为一方主体与劳动者建立的劳动关系，只要公司本身没有发生根本性的主体变更，如公司名称、性质、经营范围等未发生实质性改变，劳动合同依然有效。

从法律规定角度看，根据相关律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。股东变更属于投资人变更的范畴，所以在这种情况下，原劳动合同继续有效，双方应当按照原合同的约定继续履行各自的义务，无需重新签订劳动合同。

三、公司没有给员工签劳动合同怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工有权向公司提出补签要求，明确双方权利义务关系。

（二）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求公司支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（三）若公司长期不签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若与公司协商不成，员工可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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