一、用人单位拒签劳动合同的赔偿标准怎么规定

用人单位拒签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况进行分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。例如，劳动者工作了3个月但用人单位一直未签合同，那么用人单位需支付额外2个月工资作为赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据

在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集十分重要：

（一）工资支付记录。如银行工资发放明细，能清晰显示工资支付方、金额、发放时间等，可证明双方存在及工资待遇情况。

（二）工作证、服务证等证件。这些证件能直接表明劳动者的身份及所属单位，是证明劳动关系的有力证据。

（三）考勤记录。如打卡记录、签到表等，能反映劳动者的出勤情况，体现其接受用人单位管理和安排。

（四）同事证言。同事的书面证言，证明劳动者在该单位工作的事实，增加证据的可信度。

（五）用人单位的招聘信息、录用通知等。这些材料可辅助证明双方存在建立劳动关系的意向和事实。

（六）工作成果相关证据。比如工作文件、项目成果、业务记录等，能显示劳动者为用人单位提供劳动的具体内容。

通过收集上述证据，在发生时，劳动者能更好地维护自身合法权益。

三、未签劳动合同以假学历开除有赔偿吗

这种情况需分情况分析。

（一）若员工提供假学历的行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，公司以此为由，属于合法解除，通常无需支付经济赔偿。因为员工提供虚假学历的行为本身存在欺诈性，违背了诚实信用原则，可能导致公司在招聘时作出错误决策。

（二）虽然员工存在假学历问题，但公司自身在招录等环节也存在一定过错，比如未对员工学历进行严格审核，且双方已实际建立劳动关系一段时间，在这种情况下，公司直接以假学历开除员工，可能存在违法解除劳动合同的情形，需要按照法律规定向员工支付经济。经济赔偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

具体是否有赔偿，需结合实际情况，综合判断公司解除劳动合同行为的合法性。

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