一、未签劳动合同的二倍工资怎么算

未签劳动合同的二倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资等非常规性收入。若工资发放形式多样，应将各种形式的工资性收入综合计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月”应理解为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付二倍工资，至次年1月31日止。

（三）计算金额。二倍工资的计算方法为一倍的正常工资加上额外一倍工资。额外一倍工资的数额与正常工资相同。例如，劳动者月工资为5000元，在符合支付二倍工资的期间，每月应获得10000元（5000元正常工资 + 5000元额外工资）。需注意，二倍工资最多支付11个月。

二、未签劳动合同赔偿多少

未签劳动合同双倍工资的赔偿计算方式及相关要点如下：

计算标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指在应支付正常工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除支付正常的5000元工资外，还需再支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资赔偿。

计算期间：双倍工资的支付期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。即最多支付11个月的双倍工资。

时效问题：申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，应注意在时效内提出申请，以免自身合法权益得不到法律的有效保护。

三、工作两个月没签劳动合同怎么办

若工作两个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。主动和单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位尽快与你签订劳动合同，并就此前未签合同期间的权益达成补偿协议。

（二）收集证据。若协商不成，注意收集能证明你与单位存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（三）申请。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补缴相应等。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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