一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算出来

未签劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。若双方对工资数额有约定，按约定执行；无约定的，可按实际发放工资数额确定。

（二）计算时段。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工满3个月才签合同，那么计算二倍工资的时段为第2个月至第3个月。

（三）计算方式。二倍工资差额的计算方式为“每月应发工资×未签劳动合同的月数”。例如，劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的时段为2个月，那么二倍工资差额即为5000×2 = 10000元。

总之，计算未签劳动合同二倍工资需准确确定计算基数、时段和方式，以维护劳动者合法权益。

二、没有签订劳动合同直接走人会发工资吗

即使没有签订劳动合同，劳动者直接走人，用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，不论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，就有权获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者提供劳动的对价，用人单位不能以未签订劳动合同或劳动者直接走人等理由拒绝支付。

（二）未签订劳动合同本身是用人单位的过错。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者直接走人若给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务停滞等，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣工资。总之，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。

三、未签劳动合同要求赔偿合法吗

未签劳动合同要求赔偿双倍工资是合法的，但需满足一定条件。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个要点：（一）时间界限明确，必须是用工之日起超过一个月不满一年这个区间。若用工一个月内签订了劳动合同，或者超过一年仍未签订劳动合同，就不适用双倍工资赔偿的这个规定。（二）双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（三）用人单位若存在故意不签订劳动合同的主观过错，劳动者才有权利主张双倍工资赔偿。比如用人单位以各种理由拖延签订合同等情况。

总之，在符合法律规定的具体情形下，劳动者要求未签劳动合同的双倍工资赔偿是合法合理的，其合法权益应受到法律保护。

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