一、未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算

计算未签订劳动合同的二倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）计算方式。二倍工资差额=月工资×应支付二倍工资的月数。

需注意，二倍工资差额的主张有时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿计算

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有如下赔偿计算方式：

（一）视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（二）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。具体计算方式是，按照劳动者当月应得工资（包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）来确定双倍工资的支付标准。

（三）如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依法维护自身合法权益，通过或诉讼等途径要求用人单位支付相应赔偿。

三、没签劳动合同赔偿双倍工资包含已发的工资吗

没签劳动合同赔偿的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，应理解为包含劳动者正常工作期间已领取的一倍工资，额外再支付一倍工资作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

从立法目的来讲，该规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。若将已发工资排除在外，难以有效约束用人单位及时与劳动者签订劳动合同，无法充分实现该法律条款的立法初衷。

在实际司法实践中，各地和劳动仲裁机构在处理此类案件时，普遍认可双倍工资包含已发工资，即只需再向劳动者支付一倍工资差额即可。因此，没签劳动合同赔偿双倍工资是包含已发工资的。

以上是关于未签订劳动合同的二倍工资差额怎么计算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。