一、未签劳动合同的二倍工资差额怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止计算二倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）特殊情况。若劳动者在该期间存在请假、旷工等未提供正常劳动的情形，相应月份的二倍工资差额可按实际提供劳动的天数进行折算。

二、未签劳动合同的补偿金要交吗

未签劳动合同的补偿金是否要交个税，需根据具体情况判断：

（一）若该补偿金属于《国家税务总局关于个人因取得征收问题的通知》中规定的“经济补偿金”范畴。在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

（二）若该补偿金不属于上述“经济补偿金”性质，比如是因用人单位违反法律规定未签订劳动合同而支付的差额部分。这部分实质上是劳动者本应获得的正常劳动报酬，应按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税，由支付单位代扣代缴。

总之，判断未签劳动合同补偿金是否缴纳个税，关键在于准确认定补偿金的性质，再依据相收法规确定是否纳税及具体纳税方式。

三、入职一年半没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种入职一年半未签劳动合同的情况下，赔偿可分两部分计算：

（一）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资。也就是额外再支付11个月工资的赔偿。比如劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即满一年后），还需支付双倍工资。此案例中，满一年后又过了半年，这半年也应支付双倍工资，即额外支付6个月工资。若月工资5000元，这部分赔偿就是5000×6 = 30000元。

综上，总共应赔偿17个月工资。当然，具体赔偿数额还需结合劳动者实际工资等情况确定。

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