一、劳动合同到期在不签有赔偿金吗,法律如何规定

劳动合同到期后，公司不续签与员工不续签，在是否有赔偿金的问题上，法律规定有所不同：

- 若公司不续签：

- 一般情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 但若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

- 若员工不续签：

- 员工主动提出不续签，且公司不存在降低劳动合同约定条件等法定情形的，公司无需支付经济补偿。

- 若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

若劳动者工作后公司一直不签合同，可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司签订合同。劳动者应明确向公司提出签订书面劳动合同的要求，保留相关沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，以备后续维权使用。

（二）主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径主张这一赔偿。

（三）寻求劳动监察部门帮助。劳动者可向劳动监察部门投诉公司不签合同的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正，依法对公司进行处罚。

若公司超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者应积极运用法律武器，保护自身合法权益。

三、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗

超过1个月不签劳动合同，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对结果不服的，才可向提起诉讼。具体分析如下：

（一）法律规定。根据《中华人民共和国》，案件需先经劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资等权益，但应先申请劳动仲裁。

（二）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）诉讼阶段。若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关及证据，对案件进行审理并作出判决。

总之，超过1个月不签劳动合同，要通过合法的劳动争议解决途径，先仲裁后诉讼来维护自身权益。

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