一、你好,未签劳动合同和开离职证明对下一份工作有影响吗

未签劳动合同和未开具离职证明，对下一份工作可能会产生不同程度的影响，具体分析如下：

未签劳动合同方面，虽然这是用人单位的违法行为，但从寻找下一份工作角度来看，一般影响不大。只要能证明自身的工作经历，如工作成果、同事证言、银行工资流水等，就可向新单位展示自己的工作能力和经验。不过，若因未签劳动合同与原单位产生纠纷且尚未解决，可能会使新单位有所顾虑。

离职证明方面，影响相对较大。正规的新单位通常会要求提供离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险和劳动纠纷。若无法提供离职证明，新单位可能会担心存在、未处理完的纠纷等问题，从而影响录用决策。

总之，未签劳动合同对下份工作影响通常较小，而离职证明在入职新单位时较为重要，建议尽量妥善处理与原单位的关系，获取离职证明。

二、离职合同签署了无争议但是没给我买保险可以吗

虽然签署了离职合同且注明社保无争议，但公司未实际给你购买保险的情况，你依然可以申请。

一方面，社保缴纳是用人单位的法定义务，具有强制性。即便双方在离职合同中约定社保无争议，若该约定违反了的强制性规定，此约定可能被认定为无效。因为法律旨在保障劳动者的基本权益，用人单位不能通过约定来规避其应承担的法定社保缴纳责任。

另一方面，从仲裁的角度看，仲裁委员会在审理时，会着重审查事实情况。若能提供如工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明你与公司存在，且公司确实未为你缴纳社保，仲裁委通常会支持你的诉求。

不过，在申请仲裁前，你可先尝试与公司友好协商，要求其补缴社保。若协商不成，再通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同可以随时离职吗工资还有吗

未签订劳动合同，劳动者可以随时离职，并且有权获得相应工资。

从法律层面来看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，向劳动者支付工资报酬，不得无故克扣或拖欠。

劳动者离职时，可按照以下方式保障自身权益：（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资及因未签合同应支付的差额等要求，争取和平解决；（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，未签劳动合同离职，工资应正常发放。

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