一、到期不签有赔偿吗

若劳动合同期满后，雇主未选择续约，那么通常情况下并不会给予。

对于此类情况，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

但如果用人单位在保持或提升原劳工合同中约定的条件下选择续签该合同，而劳动者却表示拒绝或自行提出不再续约的话，则将视作例外。

关于经济补偿事宜，它的计费方式是依照劳动者在当前单位的工作年限为依据，每满一年则收取一个月的相应工资作为补偿。

相较于经济补偿，劳动合同赔偿金是以经济补偿标准的两倍为基准进行计算的。

关于经济补偿方面，它的计费基础同样也是员工在本单位的工作年限，每满一年就需要支付最少一个月的工资标准作为对劳动者的经济奖励。

当员工的工作时间超过半年而少于一年时，将会视为一年计算;而当工作少于六个月时，则会按照半个月的工资标准向劳动者发放经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、暑假工未签订劳动合同可以直接离职吗

没有签订劳动合同并不意味着您可以随意辞掉当前的职位。

首先，我们需要明确暑期工的定义——即那些年满16周岁的学生在假期期间参与各类带有薪酬的工作，这是他们丰富课余生活和进行社会实践的有效途径。

从事暑期工也需要具备相当程度的基础知识，以便更好地保护自身合法权益。

根据我国相关，劳动者享有以下权利：若用人单位存在以下任何一种情况，劳动者有权解除与该单位的-

（1）未履行与其所签订劳动合同中关于提供劳动安全保障或劳动环境条件的义务；

（2）未能按时且足额支付劳动者相应的劳动报酬；

（3）未能依照法律章程为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律、法规，对劳动者权益造成实质性的侵害；

（5）因法定特殊原因导致先前订立的劳动合同归于无效；

（6）根据法律、行政法规的规范性规定，劳动者拥有解除劳动合同的其他相关情形。