一、如果劳动合同到期不继签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，需根据具体情况具体分析。

二、入职两个月没签劳动合同是否违法

入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。（一）与用人单位积极协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的差额；（二）若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题，要求用人单位承担相应的法律责任，支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，入职两个月未签劳动合同，用人单位违反了法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

三、上班11天没签劳动合同能告吗

上班11天没签劳动合同，能否告公司需分情况来看。

从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在上班11天这种尚在一个月内的情形下，公司未签劳动合同并不一定违法。

若要告公司，首先需考虑诉求。如果是要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，通常难以得到支持，因为法律规定的支付双倍工资差额的起算时间是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，上班11天未达到该时间标准。

但如果公司存在其他违法行为，比如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以就这些具体的违法行为向劳动监察部门投诉或者申请来维护自身合法权益，而不能单纯以11天未签劳动合同为由进行主张。

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