一、我的劳动合同到期不续签有补偿金吗

劳动合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看：

一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿金关键要看是哪一方不续签以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等具体情况，劳动者应根据自身实际情形判断是否符合获得补偿金的条件。

二、未足额缴纳怎么

用人单位未足额缴纳社保，劳动者可依以下步骤解除劳动合同：

首先，依据《》相关规定，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。在通知中明确指出，因用人单位未足额缴纳社会保险费，依据法律规定，本人决定于通知送达之日起解除与单位的劳动合同。通知应一式两份，一份送达用人单位，另一份劳动者留存，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递寄送，留存好快递单据及查询送达记录。

其次，在发送通知后，按照用人单位的离职流程，办理工作交接等相关手续。劳动者应积极配合完成交接，确保单位的正常运转。

最后，依据法律规定，用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者还可就未足额缴纳社保造成的损失，通过合法途径要求用人单位赔偿。

三、未签怎么赔偿的

用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

一是用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”通常指符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需按照上述每月支付二倍工资的标准向劳动者支付，支付期限最长不超过十一个月。

需要注意的是，劳动者主张未签无固定期限劳动合同的赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、等事实。通过合法途径，如申请、提起诉讼等，维护自身合法权益。

以上是关于我的劳动合同到期不续签有补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！