一、固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗

固定期限劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签的情况。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，固定期限劳动合同到期不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗

劳动合同期满后，单位不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定工资为每月5000元，单位提出以每月6000元工资续订合同，但劳动者拒绝，此时单位不承担赔偿责任。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接决定不续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同期满后单位不续签，并非一律需要赔偿，需根据具体情形判断。

三、劳动合同期满,不再续签,我能得到什么补偿

劳动合同期满不再续签的情况，需分情形来看补偿问题：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且单位给出的条件并无不利。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同期满不再续签时能否获得补偿，关键要看具体情形及双方意愿。

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