一、三年以上固定期限和无固定期限的试用期不能超过几个月

根据《中华人民共和国》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期的设定，旨在让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的用工及就业需求。对于三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，因其合同期限较长，为平衡双方权益，法律规定了最长不超过六个月的试用期。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。

若用人单位违反法律规定，约定过长试用期，劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，如支付等，以维护自身合法权益。

二、合同可以签订四年合法的试用期是多长时间

根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的规定也有所不同。对于合同期限为四年的情况，试用期最长不得超过六个月。

具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在实际签订劳动合同时，用人单位与劳动者应严格按照法律规定约定试用期，避免因试用期约定不当而引发劳动纠纷。

三、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

口头约定试用期后再签劳动合同这种做法是不可以的。具体分析如下：

从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位与劳动者不能单独约定试用期而不签订正式劳动合同。

从劳动者权益保护角度，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。若仅口头约定试用期，一旦发生劳动纠纷，如工资待遇、工作内容、工作时间等方面的争议，由于缺乏书面的明确约定，劳动者难以提供有力证据来维护自身合法权益。

从用人单位风险角度，不签订书面劳动合同存在较大法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位和劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确包括试用期在内的各项权利义务，避免不必要的法律风险。

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