实习生失误造成损失是否需要，不能一概而论。

1. 如果实习生在工作中存在或者导致单位损失，那么可能需要承担一定的。但通常情况下，实习生与单位之间并非完全意义上的平等，单位在安排工作和指导方面也有一定的责任。

2. 如果单位能够证明对实习生进行了充分的培训和指导，而实习生仍因自身造成重大损失，且双方在实习中有明确的赔偿约定，那么实习生可能需要按照约定进行赔偿。

3. 然而，如果实习生的失误主要是由于单位管理不善、指导不足等原因造成的，或者损失是不可预见、不可避免的，那么实习生可能无需。

4. 法律在处理此类问题时，会综合考虑多方面的因素，以确保公平合理。总之，实习生失误造成损失是否赔偿，要根据具体的情况和相关证据来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。