员工因粗心造成损失是否需要，要根据具体情况来判断。

1. 如果员工的粗心是在正常工作范围内，且公司没有明确的规定要求赔偿，那么员工可能不需要赔偿。

2. 但如果员工的粗心明显违反了公司的规章制度、操作流程，或者双方签订的劳动中有相关的赔偿约定，那么员工就应当承担相应的。

3. 此外，在确定额时，应当考虑员工的程度、造成损失的大小、员工的收入等因素。不能让赔偿金额过高，导致员工生活困难。

总之，员工粗心造成损失是否赔偿以及赔偿多少，需要综合多方面因素来确定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。