法律解析：

员工粗心造成损失是否要赔偿，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，员工因粗心导致损失，可能需要承担一定的责任。这并非绝对，有多个因素会影响最终的判定结果。

要看员工与用人单位之间的合同约定。有些劳动合同中可能明确规定了在特定情况下员工对损失的赔偿责任和方式。如果合同中有此类条款，且符合法律法规，那么可能会依据合同来执行。

考虑员工的过错程度。如果员工的粗心仅仅是轻微的疏忽，而不是故意或重大过失，可能会减轻其赔偿责任或者无需赔偿。但如果是严重的粗心大意，给单位带来了重大损失，那么要求其承担一定赔偿的可能性较大。

单位自身的管理和监督也很重要。如果单位在工作流程、培训、监督等方面存在漏洞，导致员工容易出现粗心错误，那么单位也需要承担一定的责任。

法律也会对赔偿进行一定的限制。不能让员工承担超出其承受能力的赔偿金额，以免对员工的基本生活造成过度影响。

还需要考虑损失的性质和可预见性。如果损失是不可预见的，或者并非完全由员工的粗心导致，也可能会影响赔偿的判定。

总之，员工粗心造成损失是否要赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际情况中，应当依据具体事实和法律规定来进行判断和处理。如果存在争议，可能需要通过法律途径来解决。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。