一、劳动合同到期不续签有赔偿金吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿金，需分情况来看：

一是用人单位决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者决定不续签。如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付赔偿金。

总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿金，要依据具体情形判断。

二、劳动合同到期不续签有没有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，关键在于用人单位是否维持或提高合同约定条件以及哪一方不愿续签。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有工龄补偿，需分情况讨论：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件续签，劳动者因自身原因拒绝，单位不用补偿。

2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如单位降低工资、增加工作强度等条件续签，劳动者不接受而导致合同未续签，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3.用人单位不续签的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，劳动者能否获得工龄补偿要依据具体情形判断。

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