一、劳动合同3年5年然后再签吗

劳动合同签订年限并无固定要求必须是3年或5年之后再签。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限由双方自主约定，所以3年、5年都在可选择范围内。

当固定期限劳动合同期满，双方有意续签的，可再次协商确定新的合同期限。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

此外，用人单位与劳动者还可以直接签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下。总之，劳动合同签订期限灵活多样，需结合双方意愿及具体情况依法确定，后续续签也依双方协商及法定条件而定。

二、中不签订劳动合同怎么处罚

依据劳动法及相关，用人单位不签订劳动合同会面临相应处罚：

第一，支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李于今年1月1日入职某，公司直至3月1日仍未与其签合同，那么从2月1日起，公司需支付小李双倍工资。

第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益给予了更有力保障，一旦形成这种状态，用人单位不能随意解除劳动关系。

第三，行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法采取进一步措施，如罚款等，以此督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益和正常的劳动用工秩序。

三、劳动法多久可以

依据劳动法相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长即可解除劳动合同。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，此行为严重损害劳动者合法权益，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位拖欠工资的行为违反劳动法规定，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者若遭遇此类情况，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请。

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