法律解析：

劳动合同年年签是合法的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同年年签，就属于固定期限劳动合同的一种常见形式。

这种做法是合法且常见的，有以下几个优点。对于用人单位来说，可以根据自身的业务需求和发展规划，灵活调整人力资源配置。每年签订劳动合同，可以根据员工的工作表现和企业的经营状况，决定是否续签合同，从而更好地控制用人成本和风险。对于劳动者来说，每年签订劳动合同也有一定的好处。可以促使劳动者更加努力地工作，提高工作绩效，以争取续签合同。同时，也可以让劳动者有更多的选择机会，如果在现单位工作不满意，可以在合同期满后选择其他单位。

需要注意的是，用人单位在签订劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。例如，劳动合同的内容应当合法、公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定；劳动合同的签订、变更、解除等程序应当符合法律规定等。如果用人单位违反法律法规的规定签订劳动合同，可能会面临法律责任和风险。

劳动者在签订劳动合同时，也应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有异议或者不理解的地方，应当及时与用人单位沟通，要求用人单位进行解释和说明。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。