一、劳动合同年假带薪吗合法吗

在我国，劳动合同中年假是带薪的，这是合法的规定。

依据相关律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对劳动者休息休假权利的一种保障，促使企业依法依规执行带薪年假制度。

二、劳动合同年假带薪吗怎么算

劳动合同中的年假是带薪的。

年假计算主要依据职工的累计工作时间：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、劳动合同年假多少天

职工的年假天数与职工的累计工作年限相关。

1. 若职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 若职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 若职工累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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