在当今的职场环境中，劳动者是一个较为常见的现象。而离职后劳动者能够享受哪些待遇，是许多人关心却又不太清楚的重要问题。这不仅关系到劳动者自身的权益保障，也影响着他们未来的职业规划和生活安排。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、劳动者离职享受的待遇

劳动者离职后，根据不同的情况，可以享受多种待遇。

1. 经济补偿：如果是用人单位主动解除劳动，且劳动者不存在，那么劳动者通常可以获得经济补偿。经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资结清：劳动者离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

3. 年假补偿：如果劳动者在离职时尚未休完应休年假，用人单位应当按照日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。

4. ：如果劳动者缴纳满一限，非因本人意愿中断就业的，可以申请领取失业。

5. 开具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这对于劳动者后续求职和办理相关手续非常重要。

二、劳动者离职如何争取应得待遇

1. 保留相关证据：在工作期间，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。这些证据在争取离职待遇时可能会起到关键作用。

2. 按照规定程序办理离职手续：劳动者应按照用人单位的规定，提前书面通知用人单位离职意向，并在规定的时间内办理离职交接手续。在办理手续过程中，要明确自己的权益和应得待遇。

3. 与用人单位协商：如果对离职待遇存在，可以先与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决问题。

4. 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的。

三、离职待遇常见纠纷及解决办法

1. 经济补偿纠纷：用人单位可能会以各种理由拒绝支付经济补偿，或者计算方式不符合法律规定。此时，劳动者可以依据的相关规定，通过或诉讼来主张自己的权利。

2. 工资拖欠纠纷：部分用人单位可能会在劳动者离职时拖欠工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快支付工资，并承担相应的法律责任。

3. 离职证明纠纷：有些用人单位可能拖延或拒绝开具离职证明，影响劳动者的再就业。劳动者可以通过法律途径要求用人单位履行开具证明的义务，并因此造成的损失。

总之，劳动者离职时应充分了解自己的权益，积极争取应得的待遇。同时，要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。