在工作中，劳动者是一个常见的情况，而其中当月的计算问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到企业的合规操作。那么，劳动者解除当月工资究竟该如何计算呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动者解除合同当月工资

一般来说，劳动者解除合同当月工资的计算，需要根据具体的解除原因和劳动合同的约定来确定。如果是劳动者按照提前通知用人单位解除合同，且在当月正常提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动者当月实际工作的天数来计算工资。

计算方式通常是：月工资除以当月应出勤的天数，得出日工资，然后乘以劳动者当月实际出勤的天数。如果劳动者有加班的情况，还需要按照相关法律法规计算加班工资。如果劳动合同中有关于绩效工资、等的约定，也需要按照约定进行核算。

但需要注意的是，如果劳动者是因为违反用人单位的规章制度或者法律法规等原因被解除合同，用人单位可能会根据规定扣除相应的工资或者不支付某些款项。

二、劳动者主动解除合同工资支付的特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者主动解除合同的工资支付方式可能会有所不同。比如，如果劳动者是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等原因解除合同，除了应得的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者在解除合同前已经享受了用人单位提供的、福利等，可能需要按照约定退还部分费用或者扣除相应的款项。

三、用人单位解除合同对劳动者当月工资的影响

当用人单位解除劳动合同时，劳动者当月工资的计算也会受到一定影响。如果用人单位是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除合同，用人单位应当按照法律规定支付劳动者当月工资和经济补偿。

如果用人单位是依照规定进行重整，或者发生严重困难等原因裁减人员，解除合同的，也需要依法支付劳动者工资和经济补偿。

但如果用人单位是解除劳动合同，劳动者不仅可以要求支付当月工资，还可以要求用人单位按照经济的二倍向劳动者支付。

总之，劳动者解除合同当月工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当依据法律法规和劳动合同的约定，合理、合法地处理工资问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。