员工试用期不满一个月的，还应结清工资。计算工资可以按照平均天数工资计算。如果公司拒绝支付试用期工资，员工可以申请仲裁，要求公司支付工资，并给予一定的精神补偿。

试用期未满一个月工资怎么算?

试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

那临时工工资条怎么做?

1.工号、姓名(离职员工的工号原则上不再重复使用)。

2.部门信息：此处可以展开多列，包含分公司、一级部门、二级部门等信息。

3.职级信息：包含了员工的岗位名称、职位、职位类别、级别等信息。

4.固定薪酬信息：包括了基本工资、岗位工资等非弹性薪酬信息。

5.保险信息：五险一金个人应缴纳部分。

6.特殊补贴信息：企业给予特定员工或岗位的其他固定补贴。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

特殊工种办理程序是什么?

(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。

(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。

(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。

(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。

(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。

(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。

1、用人单位需提供职工人事档案原件(含其它能证明其从事特殊工种的原始材料);

2、贵州省省级管理单位企业职工基本养老保险退休(退职)表。

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