在工作中，我们辛勤付出，期望能得到应有的回报。然而，当工资金未能按时发放时，这无疑会给我们带来困扰和不安。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工资赔偿金没发放怎么办

首先，如果工资赔偿金没有发放，您需要先与用人单位进行沟通。可以通过书面形式或者面对面的交流，向单位的相关负责人询问未发放的原因以及预计发放的时间。在沟通时，要注意保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如、工资条、赔偿协议等，以证明用人单位确实存在未发放工资赔偿金的情况。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁，您可以要求用人单位支付未发放的工资赔偿金，并可能获得相应的赔偿。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。在过程中，要充分准备证据，以维护自己的合法权益。

二、工资赔偿金的计算标准

工资赔偿金的计算标准通常根据相关法律法规和您与用人单位签订的劳动合同来确定。一般来说，可能包括未支付工资的本金、逾期支付的利息、可能的经济补偿等。

例如，如果用人单位未按照约定支付工资，您可能有权要求其支付未支付工资的 25%作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同导致的赔偿金，计算方式则会更为复杂，可能涉及到您在单位的工作年限、平均工资等因素。

在计算工资赔偿金时，要仔细核对相关法律法规和合同条款，确保计算准确无误。

三、如何预防工资赔偿金

为了避免工资赔偿金纠纷的发生，劳动者在入职时应与用人单位签订明确的劳动合同，合同中应详细工资待遇、支付方式、工作时间、赔偿金等相关事项。

劳动者要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据在发生纠纷时将起到重要的作用。

用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资和赔偿金，建立良好的劳动用工关系。

总之，当遇到工资赔偿金没发放的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要注意预防此类纠纷的发生，保障自己的劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。