对于被裁员的员工来说，裁人金无疑是一笔重要的收入来源。在某些情况下，企业可能因各种原因未能及时支付赔偿金，这给员工带来了经济困难。那么，当裁人赔偿金没有发放时，员工应该怎么办呢？

一、裁人赔偿金没有发放怎么办

遇到裁人赔偿金没有发放的情况，员工可以采取以下措施：

1. 尝试与企业协商：员工应尝试与企业进行协商，了解未能及时支付赔偿金的原因并提出合理的解决方案。如果企业有合理的理由，员工可以酌情给予理解。但如果企业没有任何正当理由，则员工可以提出书面催讨并保留证据。

2. 向劳动仲裁机构申请：如果与企业协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会受理员工的申诉并进行调查。如果企业违反《法》，仲裁机构将裁决企业支付赔偿金及相关利息。

3. 向提讼：如果仲裁过程无法解决问题，员工可以考虑向法院提起。法院将根据证据做出判决，强制企业履行支付赔偿金的义务。

二、裁人赔偿金不发怎么办 社保

当裁人赔偿金不发时，员工还需注意社保问题。裁人赔偿金中往往包括社保补缴部分，如果企业未及时支付赔偿金，员工的社保可能存在断缴风险。为此，员工应：

1. 及时向社保机构反映：如果发现社保断缴，员工应及时向社保机构报告。社保机构会调查断缴原因并协助员工追缴社保费用。

2. 自行补缴社保：如果社保机构无法协助追缴社保，员工可以自行补缴。自行补缴需向社保机构申请并缴纳滞纳金，可能会带来额外的经济负担。

三、拖欠裁员赔偿金行为的处理方式

拖欠裁员赔偿金的行为违反了《劳动合同法》，企业可能会受到相应的法律制裁。员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 举报企业违法行为：员工可以向劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门将对企业进行调查并采取相应处罚措施。

2. 追讨工资及利息：员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的裁人赔偿金及利息。法院将根据相关法律法规做出判决，确保员工获得应有的赔偿。

以上就是当裁人赔偿金没有发放时，员工可以采取的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。