在当今的职场环境中，裁员是一个较为常见的现象。而当涉及到裁人金时，如果公司无法按时足额支付，这无疑会给员工带来极大的困扰和不安。不过别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决途径。

一、裁人赔偿金公司给不到钱怎么办

首先，1 您需要与公司进行积极的沟通。以书面形式向公司的人力资源部门或者相关负责人表达您对于赔偿金未支付的关注和担忧，明确您的合法权益，并要求公司给出一个合理的支付计划和时间表。

其次，2 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理，他们会介入并督促公司履行支付赔偿金的义务。

再次，3 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如、裁员通知、工资流水等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付赔偿金的事实。

最后，4 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

二、公司裁员赔偿标准计算方法

1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何避免裁员赔偿

1 公司方面，应当在裁员前做好充分的准备工作，包括制定合法合理的裁员方案，遵循相关法律法规和程序，与员工进行充分的沟通和协商。

2 员工方面，要了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读条款，注意保留与工作相关的证据，如工资条、加班记录等。

总之，当遇到裁人赔偿金公司给不到钱的情况时，员工要坚定地维护自己的合法权益，通过合法的途径来解决问题。同时，企业也应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。