在当今的职场环境中，公司遣散员工却无法给予金的情况时有发生，这无疑给员工带来了巨大的困扰和经济压力。相信您也正因面临这样的问题而感到焦虑和迷茫，别担心，接下来我们一起深入探讨这个话题。

一、遣散公司给不了赔偿金怎么办

当遇到遣散公司无法支付赔偿金的情况时，首先不要惊慌失措。

1. 与公司进行积极的沟通是至关重要的一步。尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行坦诚的交流，了解公司无法支付赔偿金的具体原因。也许公司正面临短期的资金困难，但有后续的支付计划。

2. 收集相关证据。包括、工作证明、工资流水等，这些都将是您维护自身权益的有力武器。

3. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，促使公司履行支付赔偿金的义务。

4. 如果投诉无果，申请劳动仲裁是一个有效的途径。通过法律程序来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的赔偿金。

5. 在整个过程中，保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、公司遣散赔偿标准如何确定

确定公司遣散的赔偿标准是非常关键的。

1. 一般来说，根据《劳动合同法》的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 此外，还要注意一些特殊情况，比如因导致的遣散，赔偿标准可能会有所不同。

三、如何避免遣散赔偿

为了避免遣散赔偿纠纷的发生，无论是企业还是员工都需要做好相应的准备。

1. 企业方面，应当依法制定完善的劳动规章制度，明确在遣散员工时的赔偿标准和程序。同时，要保持良好的财务状况，确保在需要支付赔偿金时有足够的资金。

2. 员工则要在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于遣散赔偿的相关内容。在日常工作中，保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 另外，企业和员工都要增强法律意识，了解相关法律法规，做到知法守法。

4. 建立良好的沟通机制也是非常重要的。当企业出现经营困难可能需要遣散员工时，应提前与员工进行沟通，协商解决方案，尽量避免矛盾的激化。

总之，关于遣散公司赔偿金的问题需要我们认真对待和处理。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。