当裁员公司不按照年薪进行时，很多员工会感到不知所措。面对这样的情况，了解法律和维权途径非常重要。

当裁员公司不按照年薪赔偿时，员工可以采取以下步骤维权：

1. 协商谈判

与公司协商，争取按照年薪赔偿。提供相关的证据，如、工资条等，证明自己的年薪水平。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交相关的证据，并陈述自己的请求。

3. 诉讼

如果仲裁结果不满意，可以向法院提讼。在诉讼过程中，需要提交更多的证据，并陈述更详细的诉讼请求。

4. 寻求法律援助

在维权过程中，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工更好的维护自己的权益。

法律依据

根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年终奖等一次性奖金，如已在劳动合同中明确约定为劳动报酬，也应纳入经济补偿金的计算基数中。

维权注意事项

1. 把握维权时效。劳动仲裁的时效为一年，法院诉讼的时效为三年。超过时效将无法再维权。

2. 搜集证据。在与公司协商或维权过程中，需要搜集相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

3. 积极协商。裁员是企业经营决策的结果，可以通过协商谈判，争取合理的赔偿方案。

4. 理性维权。维权过程中要注意理性合法，避免采取过激行为。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。