裁员是企业在经营过程中可能遇到的情况之一，对于被裁员的员工来说，除了失业带来的焦虑外，也需要了解自己的合法权益。如果裁员公司没有按照，员工该如何维权？本文将为大家详细介绍相关知识。

一、裁员公司没按规定赔偿怎么办

根据我国《法》的规定，在裁员的情况下，公司应当按照以下标准对被裁员员工进行赔偿：

服务不满1年，按1个月工资赔偿；

服务满1年不满10年，按1个月工资赔偿，每满1年加1个月工资赔偿，最多12个月；

服务满10年及以上，按2个月工资赔偿。

如果裁员公司没有按照上述标准进行赔偿，员工可以采取以下步骤维权：

1. 协商沟通：与公司协商沟通，了解公司不按照规定赔偿的原因。如果双方协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交书面申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁。

3. 申请：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后30日内向法院提讼。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

二、拖欠裁员补偿金如何申请劳动仲裁

拖欠裁员补偿金是裁员公司常见的违规行为。如果遇到这种情况，被裁员员工可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备材料：准备劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等证据材料。

2. 填写申请书：向当地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据。

3. 参加仲裁：仲裁委员会受理申请后，会通知双方参加仲裁。仲裁过程中，双方可以陈述自己的主张和提供证据。

4. 仲裁结果：仲裁委员会将根据法律规定和证据，对争议事项进行裁决。裁决书具有法律效力。

三、拖欠裁员补偿金法院起诉要准备哪些材料

如果对劳动仲裁裁决不满意，被裁员员工可以向法院提起诉讼。具体需要准备的材料如下：

起诉状

劳动仲裁裁决书

劳动合同

工资条

解除劳动合同通知书

其他相关证据

起诉时，需要将上述材料提交给法院，法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。

裁员公司没有按照规定赔偿，被裁员员工可以通过协商、申请劳动仲裁、申请法院诉讼等方式维权。拖欠裁员补偿金情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。