在经济困难时期，裁员是企业为降低成本而采取的常见措施。对于被裁员工来说，不仅面临失业的困境，还可能遭遇拖欠或克扣金的情况。那么，当裁员后一直没给赔偿时，应该如何维护自己的合法权益呢？

一、裁员后一直没给赔偿怎么办

如果裁员后一直没给赔偿，首先可以尝试以下途径：

与公司协商：直接与公司沟通，要求支付赔偿金。可以提供书面材料或邮件，阐述自己的合法权益和公司拖欠赔偿的事实。

申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成功，将依法裁决。

提讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向提起。诉讼程序相对复杂，建议聘请专业律师代理。

二、劳动仲裁中需要注意的问题

在劳动仲裁中，以下问题需要注意：

举证责任：劳动者需要提供证据证明公司存在拖欠赔偿金的事实，例如、工资单、裁员通知书等。

仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起开始计算。超过时效后，将无法再申请劳动仲裁。

仲裁费：仲裁需要支付一定的费用，一般由被申请人承担。如果申请人不具备经济困难情况，将需要预交仲裁费。

三、诉讼中需要注意的问题

在诉讼中，以下问题需要注意：

诉讼时效：起诉时效为三年，自劳动关系解除之日起开始计算。

律师费用：聘请律师代理诉讼需要支付一定的费用。费用标准根据案情复杂程度和律师资历而定。

判决：法院判决后，如果公司仍然不支付赔偿金，劳动者可以申请法院强制执行。执行程序可能需要一定的时间和费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。