公司未按照相关，侵害了劳动者的合法权益。面对雇主违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益，采取适当的措施。

1、协商解决

沟通是解决问题的首要途径。劳动者可以尝试与公司人事部门或上级领导协商，陈述自己的诉求，并提供相关证据，争取通过协商达成一致。

2、劳动仲裁

若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，将组成仲裁庭进行审理。劳动仲裁是一种准司法程序，具有强制力。

3、行政投诉

劳动者也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。行政机关有权对违法企业进行处罚，责令其纠正违法行为并支付相应赔偿。

4、司法

如果前述途径都无法解决问题，劳动者可以选择向提讼。司法诉讼是最终解决劳动争议的途径，但程序比较繁琐，耗时较长。

5、证据收集

在维权过程中，证据收集至关重要。劳动者应收集、工资发放记录、社保缴纳证明等相关材料，作为维权依据。

6、法律援助

对于经济困难或法律知识不足的劳动者，可向工会、法律援助中心或寻求法律援助。专业人员可以协助劳动者维权，保障其合法权益。

7、注意时效

劳动者维护自身权益要及时，大部分劳动争议有法定时效限制。如仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年内，超过时效将无法仲裁。

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