在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员本就给员工带来了不小的冲击，如果裁员还一直未发放，那无疑是雪上加霜。这是一个让许多人感到焦虑和无助的问题，但是别担心，接下来我们将深入探讨解决之道。

一、公司裁员赔偿一直没发放怎么办

首先，1. 与公司相关部门或负责人进行沟通。以理性和冷静的态度，向他们询问赔偿未发放的原因和预计发放时间。在沟通时，最好做好记录，以备后续可能的需要。

其次，2. 查看和公司相关。确认其中对于裁员赔偿的具体条款和发放时间的约定，这将为您的主张提供有力的依据。

然后，3. 向劳动监察部门投诉。如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

再者，4. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及裁员的事实。

最后，5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向提讼。但需要注意的是，过程相对复杂和漫长，需要有足够的耐心和准备。

二、公司裁员赔偿的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、公司裁员的合法程序

1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

2. 制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的裁减人员的经济补偿办法。

3. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

总之，面对公司裁员赔偿未发放的情况，员工要坚定维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要保持冷静和理智，通过合法合规的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。