在当今的职场环境中，公司裁员本就会给员工带来诸多困扰，如果裁员款还不给，那更是让人感到愤怒和无奈。别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司裁员赔偿款不给了该怎么办

当公司裁员却拒绝支付赔偿款时，我们不能坐以待毙。首先，要明确自己与公司签订的中关于裁员赔偿的具体条款。如果合同中有明确，而公司违反了约定，这就是公司违约的有力证据。

接下来，尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通。以理性和冷静的态度，向他们说明自己应得赔偿款的依据，并要求他们给出合理的解释和解决方案。

如果沟通无果，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证明等，以证明自己的主张。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司仍然拒绝支付赔偿款，可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集裁员赔偿款相关证据

在为争取裁员赔偿款而努力的过程中，收集有力的证据至关重要。首先，要保存好与公司签订的劳动合同，这是确立劳动关系和双方权利义务的重要依据。

工资流水也是关键证据之一，它能够证明您在公司的工作时间和收入情况。

日常工作中的邮件、工作安排、会议记录等，只要能证明您的工作内容和工作成果的文件，都要妥善保存。

如果有与公司领导或人力资源部门关于裁员和赔偿的沟通记录，无论是书面的还是电子的，都应作为证据留存。

同事的证言有时也能起到辅助作用，但需要注意的是，证人证言的效力可能相对较弱，不过在证据链中也能增添一份力量。

另外，公司发布的裁员通知、内部文件等，只要与您的裁员赔偿相关，都要及时收集。

三、公司裁员赔偿的标准和计算方法

了解公司裁员赔偿的标准和计算方法，能让您更清楚自己应得的权益。一般来说，根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经济性裁员解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法裁员，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了三年，月平均工资为 8000 元，那么正常的经济补偿应为 3×8000 = 24000 元。如果是违法裁员，则应获得 48000 元的赔偿。

需要注意的是，如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对公司裁员赔偿款不给的情况，我们要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。