一、劳动合同年假带薪吗

劳动合同中的年假是带薪的。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的法定权益，用人单位应当保障。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

二、劳动合同年假这一块可以取消吗

劳动合同中的年假不可以取消。

年假是劳动者的法定权益。根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这一规定是为了保障劳动者休息休假的权利，让劳动者在工作之余有足够的时间休息、放松，以更好地恢复精力投入工作。

企业如果在劳动合同中取消年假规定，这种做法是违法的。如果企业以任何形式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以通过合法途径维权，例如向劳动监察部门投诉等，劳动监察部门有权责令企业改正，并要求企业按照法律规定给予劳动者应有的年假权益。

三、工厂不签劳动合同怎么举报他人

如果工厂不签劳动合同，你可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 准备好相关证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作中的相关文件等，这些证据能够证明你与工厂存在事实。

2. 到工厂所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队会根据你提供的线索和证据展开调查。

（二）通过拨打举报

33是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。你可以拨打这个电话，向劳动部门反映工厂不签劳动合同的情况，按照工作人员的提示提供相关信息即可。

劳动部门会责令工厂限期改正，若逾期不改正，将对工厂处以罚款等处罚措施，同时也会维护你的合法权益，如要求工厂支付未签劳动合同期间的等。

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