一、应届当年签了劳动合同合法吗

应届毕业生当年签劳动合同是合法的。具体分析如下：

从法律层面看，只要应届毕业生具备法定的劳动者主体资格，即年满十六周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可以与用人单位签订劳动合同。我国法律并没有禁止应届毕业生在毕业当年签订劳动合同。

对于应届毕业生而言，签订劳动合同有诸多益处。一方面，能保障自身的合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等具体事项，避免劳动纠纷的发生；另一方面，签订劳动合同意味着毕业生正式进入职场，有助于其积累工作经验，实现从校园到职场的顺利过渡。

同时，用人单位与应届毕业生签订劳动合同，也有利于企业自身的发展。可以吸引和留住优秀人才，确保企业的正常运营和持续发展。

总之，应届毕业生当年签劳动合同是合法且具有积极意义的。

二、多久签订

在以下几种情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含已签订劳动合同的时间以及劳动合同续签的时间。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾其年龄因素。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订应签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、不给签劳动合同怎么赔偿

若公司不给签劳动合同，劳动者可依据不同情形主张赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，的计算基数一般为劳动者实际月工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

在主张赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作时间等关键信息。之后，劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

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