一、在干了10年只有最后一年签了劳动合同怎么办

在工作年限满10年后，劳动者有权与原用人单位续签劳动合同。

双方应就此事项展开协商，达成一致意见者，劳动者将可与所在单位签订无固定期限的劳动合同。

鉴于已满足签订无固定期限劳动合同的相关规定，合同期满后，如果劳动者提出续约请求，原用人单位不得随意终止该劳动合同。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、没有签劳动合同,没有工作证,没有工资条用微信发的怎么投

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉。

对于此类劳动纷争，首先需进行以明确是非，如对仲裁结果有异议，则可诉诸。

直接向法院提起诉讼是无效的。

仲裁结果并不会影响后续诉讼过程。

劳动者需要提供相关证据，证明其与用人单位的，例如考勤记录等。

在未签署劳动合同时，只要工人在该单位工作满一整年后，就符合订立无固定期限劳动合同的条件。

未签署劳动合同的劳动者有权在工作满一整年后，请求的赔偿。