一、和中介无效,还需要缴纳管理费招聘费吗

该行为显然违反法律规定。

我们所说的“管理费”，其含义主要是指承包人在实施非法转包或违法分包行为时，从受转包人或分包人处获取的提成、挂靠等不法费用，这种费用被视为非法所得。

根据相关，承包人非法开展转包、违法分包工程活动以及无资质实际施工人员冒名使用有资质的建筑施工企业名称与他人签署建设工程施工合同的行为均属无效，并将对当事人已依法获得的非法所得进行收缴。

《中华人民共和国》 第二十九条

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

二、女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止

根据我国现行法律规定，男性公民达到60周岁，女性工人达到50周岁，女性干部达到55周岁时，将自动获得法定退休资格。

若超过50周岁的女性职工被归类为工人身份，按照相关法规，她们已具备退休条件，因此不能再与用人单位签订劳动合同，而是应与之签署或者劳务协议。

如果这些超龄的女职工被认定为干部身份并且不超过55周岁的话，她们仍然有资格依据法律法规与用人单位签订正式的劳动合同。

基于以上说明，我们可知，女性劳动者在年满50周岁之后，其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止；而对于那些超过50周岁的女性工人来说，由于其工人身份的限制，无法再签订劳动合同；但是，如果她们被认定为干部身份并且未超过55周岁，仍可依法签订劳动合同。