一、未签劳动合同的双倍工资怎么算

劳动合同是劳动者与雇主确定劳资关系并确立权利和责任的法律文件。

凡存在者必须签署劳动合同方可生效。

当用人单位自用工之日起满一个月却未达一年时间仍未与员工签订书面合同，应向其每月支付双倍工资。

许多人误以为"双倍工资"等于"工资翻倍"，事实上，它仅指劳动者每月实际所得工资的两倍，已发放的工资需从中扣除。

通常情况下，另一倍的要求以实际发放的工资为准进行计算。

若未签订劳动合同，双倍赔偿的计算公式为：月平均工资×未签合同月数×2。

《中华人民共和国》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务协议和劳动合同的区别

用人单位既可与劳动者订立劳动合同，满足特定条件后亦可签订。

具体差异包括以下几点：首先，前者需依照法规缴纳等并承担劳动风险；后者则无需承担费用，且工作期间出现的任何风险均由提供服务的劳动者自行承担。

劳动合同所涉金额为工资，受国家约束不得低于此标准，同时需按工资及薪资收入缴款，起征点设为5000元。

相比之下，劳务合同约定的是劳务费，无最低数额限制，且劳务费需按劳务所得缴纳税费。

最后，劳动合同与劳务合同在解除时的赔偿方式存在差异。

劳动者时需提前申请或通知，企业解除时则需给予相应补偿；而劳务合同则可随时协商解除或根据合同约定条件解除，无需提前通知。