一、没签劳动合同签发生怎么赔偿

不签劳动合同就是触犯了法规哦！根据法律规定，用人单位和我们这些劳动者得签份劳动合同才行，这可是他们的法律责任呢。

不签的话就等于是违法，到时候要付出的代价可就大了。

按照《劳动合同法》的说法，如果是因为用人单位的原因没能签成书面劳动合同，那就要承担相应的法律责任啦。

（一）用人单位从我们开始上班的第一天算起，超过一个月但不满一年还没跟我们签书面合同的话，他们每个月都得多付给我们两倍的工资。

这样算下来，最多我们也能拿到11个月的差额哦。

（二）用人单位要是从我们开始工作的那一天算起到满一年还没跟我们签书面合同的话，那就视同为已经跟我们签了无固定期限的劳动合同啦。

（三）用人单位应该跟我们签无固定期限的劳动合同却没签的话，从应该签的那一天开始，他们每个月也要多付给我们两倍的工资。

我们按照这个规定要求他们付二倍工资，是没有最长时间限制的哟。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签订劳动合同签劳务合同怎么赔偿

简单说哈，如果雇主一个多月或者不到一年没跟你签正式的劳动合同，他们就得每月给你两倍的工资。

要是雇主和你满了一年都没签劳动合同的话，这就算默认你们已经签了长期的无固定期限劳动合同啦。

还有就是，如果雇主找你来工作，但是没签书面劳动合同，只要满足以下几个条件，那你们之间的劳动关系也是成立的哦。

首先，雇主和员工都要合法，其次，雇主要遵守各种劳动规则，你也要接受他们的管理，做他们安排的有薪水的活儿，最后，你干的活儿必须是他们公司业务的一部分。

所以啊，哪怕雇主和你签的是《劳务合同》，只要满足这些条件，其实还是算劳动合同关系，得按照劳动合同的规定来办。