一、哪些情形下可以订立

我们来说说什么时候才可以签订那种叫作无固定期限劳动合同的东西吧！首先呢，要是单位和咱们自己真心实意地商量好了要签这个合同，那就没问题啦；然后呢，如果你已经在这家公司待了整整十年，而且想签订这种类型的合同的话，也完全是可以的；最后啊，如果你已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，但是表现得很好，没什么大错，或者是因为工作能力强而被留下来，那么也是有资格签订无固定期限劳动合同的哦。

《中华人民共和国》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据

当你自己主动走人了，那就是你跟公司说拜拜咯。

其实，关于怎么结束劳动合同这事儿，《劳动合同法》里头从36条到41条都说得清清楚楚呢。

咱们这儿有三种方法可以解约，一是你自己说了算，二是大家商量着来，最后还有一个就是公司单方面说不干了。

但是啊，《劳动合同法》里面并没有说到劳动合同能自动取消哦。

所以啊，别信什么“自动就没了”的话，怕不是公司自己在搞的那套罢了。