一、什么情形下可订立无固定期限劳动合同

有以下几种情形下可订立无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，均可签订。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年及距退休年龄不足十年两个条件。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次订立固定期限劳动合同后，再次续订可订立无固定期限劳动合同。

二、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担不同情形下的法律后果：

（一）自用工之日起一个月内。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，此期间法律允许双方有一定缓冲期来签订合同，一般不会产生严重法律责任。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（三）自用工之日起满一年。此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位需承担相应法律责任，包括支付二倍工资（最多支付11个月），并且此后要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，保障劳动者的各项权益，如工资待遇、社会保险等。

总之，用人单位应依法及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

用人单位与劳动者订立劳动合同时扣押证件的行为是不合法的。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件等手段对劳动者进行不合理的限制或侵害。

从劳动者权益角度分析，扣押证件可能导致劳动者在离职、寻求其他就业机会等方面受到阻碍，限制了劳动者的人身自由和职业发展。比如劳动者想更换工作，因证件被扣押而无法顺利办理相关手续。

若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者自身若遭遇此类情况，也可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

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